ACERCA DE ESTA HERRAMIENTA

 

La Herramienta de Autoevaluación del Pacto Mundial está diseñada para ser usada por compañías de todos los tamaños y sectores que están comprometidas apoyando los estándares sociales y ambientales en sus operaciones. Está diseñada para ser usada fácilmente. La Herramienta consta de 45 preguntas con un conjunto de 3 a 9 indicadores para cada pregunta.

 

La sección de gestión le permite a su compañía evaluar hasta qué punto los asusntos cubiertos por los Principios del Pacto Mundial de la ONU están anclados en la estrategia de la compañía e integrados en los sistemas de toma de decisiones y gestión. Las otras cuatro secciones están diseñadas para que usted pueda evaluar el desempeño de su compañía en las cuatro áreas del Pacto Mundial de la ONU. La Herramienta está alineada con los Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos.

 

 

 

Cobertura en Derechos Humanos de la Herramienta de Autoevaluación
Los  Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos (UNGP, por sus siglas en inglés) han aclarado el papel de las compañías actoras en el enfoque en el respeto a los derechos humanos, en particular los reconocidos internacionalmente contenidos en la Carta Internacional de los Derechos Humanos*, en conjunto con los principios relacionados a los derechos fundamentales en las ocho convenciones de la OIT, como se indica en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

La Herramienta de Autoevaluación del Pacto Mundial de la ONU está diseñada para ayudar a las compañías a identificar los procesos de debida diligencia requeridos en cada nivel, incluyendo Indicadores Clave de desempeño, (KPI, Key Performance Indicators) para evaluar las políticas, procedimientos y desempeño de la compañía. La herramienta de evaluación desarrolla el contenido sustancial de lo que significa para un negocio respetar cada uno de los derechos humanos a través de preguntas e indicadores relevantes para el negocio.

 

 

Acerca del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

 

El Pacto Mundial busca promover la ciudadanía corporativa responsable, de forma que las empresas puedan hacer efectiva la visión del Secretario General de las Naciones Unidas: una economía global más inclusiva y sostenible. El unirse al Pacto Mundial es un compromiso con la iniciativa de los diez principios universales en áreas como derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción.

 

El Pacto Mundial es la iniciativa corporativa voluntaria más grande del mundo. Con varios miles de participantes de 130 países, el Pacto Mundial ha emergido como una verdadera iniciativa global con una fuerte presenciancia en ambos hemisferios.

 

Para una búsqueda de signatarios visite el sitio del Pacto Mundial (en inglés).

 

 

El Pacto Mundial ES...

 

  • Una iniciativa voluntaria para promover el desarrollo sustentable y la ciudadanía corporativa.
  • Un conjuntode valores basados en principios universalmente aceptados.
  • Una red de empresas y otras partes interesadas.
  • Una plataforma de aprendizaje e intercambio de experiencias.

 

El Pacto Mundial NO es…

 

  • vinculante jurídicamente.
  • Un mecanismo para monitorear o juzgar el comportamiento de la empresa.
  • Un estándar, sistema de dirección o código de conducta.
  • Un organismo regulatorio o mecanismo de relaciones publicas.

 

 

Fuente: Pacto Mundial de las Naciones Unidas

 

________________________________________________________________

* Consta de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los instrumentos principales a través de los cuales ha sido codificado: La Convención Internacional en Derechos Civiles y Políticos, y La Convención Internacional en Derechos Económicos, Sociales y Culturales.