RIESGO PAÍS

HU.6.a. Derechos humanos en el país de operación

¿La empresa evita involucrarse en violaciones de derechos humanos derivadas de prácticas sociales o gubernamentales?

ACERCA DE ESTA PREGUNTA

Los desafíos sobre derechos humanos difieren ampliamente de acuerdo con las actividades que realiza una compañía. De igual manera, muchos países tienen condiciones sobre derechos humanos diferentes según las leyes gubernamentales o prácticas culturales o religiosas. Las compañías deben considerar de manera sistemática la situación de los derechos humanos en el país donde operan e identificar aquellas áreas donde la compañía pueda correr el riesgo de violar los derechos humanos.

 

Esta pregunta se relaciona con las principales violaciones de los derechos humanos y se basa en los principios generales que se describen a continuación: Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), Pacto Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos (1966); Pacto internacional sobre derechos económicos, sociales y culturales (1966); Convención contra la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes (1984); Convención sobre pueblos indígenas y tribales de la OIT (C169, 1989).

RESPONDER ESTA PREGUNTA

Primero responda a los siguientes indicadores (primer paso) y luego la prenguta principal (segundo paso).

Primer paso. Responda a los siguientes Indicadores:

La empresa busca activamente información sobre la situación general de los derechos humanos en las áreas donde opera.

Si operan en un país o región con violaciones sistemáticas de los derechos humanos, la empresa busca conocer y evitar el riesgo de contribuir, respaldar o beneficiarse de dichos abusos.

Donde los riesgos de participación de la empresa  en violaciones  sistemáticas de derechos humanos debido al gobierno o  las prácticas sociales, la empresa busca identificar soluciones mediante el diálogo con otras empresas, organizaciones de la sociedad civil, expertos y otras partes interesadas, incluyendo cuando sea posible con las autoridades.

La empresa asegura que no respaldar ninguna limitaciones discriminatorias impuestas por el estado sobre el derecho a votar y no proporciona información sobre religión, raza, afiliación política u otras características de los empleados que puede ser utilizada por el gobierno como una razón para restringir el derecho de voto.

Segundo paso. Responda a la pregunta Principal:

¿La empresa evita involucrarse en violaciones de derechos humanos derivadas de prácticas sociales o gubernamentales?

 
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