Laboral

 

Los principios del Pacto Mundial de la ONU en estándares laborales pide a las empresas:

 

 

Principio 3 apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho  a la negociación colectiva

Principio 4 apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

Principio 5 apoyar la erradicación del trabajo infantil; y

Principio 6 apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

 

La sección de estándares laborales de la Herramienta de Autoevaluación del Pacto Mundial le permite a su compañía evaluar su desempeño en estándares laborales comparados con los estándares, convenciones y acuerdos internacionales y ofrece inspiración para una mejora contínua. Esta sección debería ser usada preferiblemente en conjunto con la sección de gestión de la herramienta, que evalúa hasta dónde los asuntos cubiertos por los principios del Pacto Mundial están anclados a la estrategia de la compañía e integrados en los sistemas de decisión y gestión.

 

 

La sección de estándares laborales cubre los siguientes aspectos:

 

Libertad de asociación (Principio 3)

Asociación y negociación

Representación de la empresa

 

 

Trabajo Forzado (Principio 4)

Trabajo forzoso y obligatorio

 

 

Trabajo Infantil (Principio 5)

Trabajo Infantil y trabajadores jóvenes

 

 

Discriminación (Principio 6)

No Discriminación

 


Esta sección está delineada de la
Herramienta para la Evaluación del Cumplimiento en Recursos Humanos(HRCA, Human Resources Compliance Assessment) desarrollado por el instituto Dan';es para los Derechos Humanos. Las preguntas e indicadores han sido desarrollados con base en los principales tratados y convenciones en derechos humanos, incluyendo la Declaración Universal de los Derechos Humanos y otros numerosas convenciones internacionales para ayudar a las compañías a asegurar un estándar mínimo global de derechos humanos en sus operaciones.