DISCRIMINACIÓN

LA.4.a. No discriminación

¿La empresa asegura que las decisiones en materia de empleo se basan en criterios relevantes y objetivos?

ACERCA DE ESTA PREGUNTA

La discriminación puede incluir cualquier distinción, exclusión o preferencia que se base en características personales distintivas ilegítimas. Los motivos de discriminación que se reconocen y prohíben bajo la ley internacional de derechos humanos incluyen el género, edad, nacionalidad, origen étnico, raza, color, credo, casta, idioma, discapacidad mental o física, participación en una organización, opinión, condición de salud (por ejemplo, estado de VIH o sida), orientación sexual, estado civil, nacimiento o características cívicas, sociales o políticas del empleado.

 

La discriminación puede ser directa o indirecta. La discriminación directa ocurre toda vez que una práctica de la compañía se enfoca específicamente en un grupo particular de empleados debido a una característica personal distintiva, y trata a ese grupo peor que a los demás. La discriminación indirecta se presenta cuando la aplicación práctica de una política, un procedimiento o un método de la compañía impacta negativamente en un grupo de personas; incluso si dichas políticas, procedimientos o métodos parecen neutrales. Por ejemplo, la falta de cambiadores para mujeres puede impedir que las mujeres accedan a ciertas funciones en una compañía.

 

Esta preguntase aplica a los trabajadores que están contratados directamente por la compañía (trabajadores directos) y los trabajadores contratados a través de terceros para que realicen el trabajo con relación a los procesos principales del negocio por un período sustancial (trabajadores contratados que operan dentro de las instalaciones de la compañía).

 

Esta preguntase relaciona con el derecho a la no discriminación y el derecho a condiciones de trabajo justas y favorables, el derecho la libertad de pensamiento, conciencia y religión, el derecho a participar de la vida cultural de la comunidad y el derecho a recibir igual salario por igual trabajo. Esta preguntase basa en principios generales que se describen a continuación: Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), Artículos 1, 2 y 23; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), Artículo 7(a); Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (1979), Artículo 11(1); Convenio sobre igualdad de remuneración de la OIT (C100 de 1951), Artículos 1 y 2; Convenio sobre discriminación (empleo y ocupación) de la OIT (C111 de 1958), Artículo 1; Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT (1977), Artículos 21, 22 y 41; Derecho a organizarse y negociar colectivamente de la OIT (C98 de 1949), Artículo 1. Norma de desempeño 2 de la IFC: Trabajadores y condiciones laborales.

RESPONDER ESTA PREGUNTA

Primero responda a los siguientes indicadores (primer paso) y luego la prenguta principal (segundo paso).

Primer paso. Responda a los siguientes Indicadores:

La empresa identifica diferentes tipos de discriminación, incluyendo los arraigados en las estructuras formales y las tradiciones culturales.

Es política de la empresa asegurararse que las decisiones relativas a la contratación, salarios, promoción, capacitación, disciplina, jubilación y terminación se basan exclusivamente en criterios imparciales y que no estén vinculados a ninguna de las características discriminatorias enumeradas en la descripción de esta pregunta.

Cada categoría de trabajo en la empresa tiene una descripción por escrito indicando el nivel de salario y las cualificaciones requeridas para esa categoría de trabajo.

La empresa se asegura que los anuncios de empleo no hacen referencia a criterios discriminatorios, tales como raza, género o edad (a menos que figure como parte de una promoción de igualdad de oportunidades legal).

La empresa se asegura que a los solicitantes de empleo no se les pide información sobre su estado civil,  embarazo, intención de tener hijos, número de dependientes, o información similar que pueda llevar a decisiones de contratación discriminatorias.

Todos los gerentes de contratación reciben capacitación sobrelas  políticas de no discriminación de la empresa.

La empresa ha establecido un procedimiento, accesible y conocido por todos los trabajadores, a través del cual los trabajadores, con seguridad, pueden reportar incidentes de discriminación en el trabajo.

La empresa toma medidas razonables para permitir a personas calificadas con discapacidades o condiciones de salud, a obtener oportunidades de empleo con la empresa, por ejemplo al proporcionar acceso de silla de ruedas, horarios de trabajo flexibles, tiempo de descanso extendido, etc...

Segundo paso. Responda a la pregunta Principal:

¿La empresa asegura que las decisiones en materia de empleo se basan en criterios relevantes y objetivos?

 
  • Siguiente grupo de preguntas
  • Anterior grupo de preguntas
  • Exportar a Excel
  • Imprimir
  • Ayuda

    PARA RESPONDER LAS PREGUNTAS

     

    1. Seleccione una pregunta

    2. Haga click en "Responder esta pregunta"

    3. Responda los indicadores

    4. Responda la pregunta Principal

     

     

    CATEGORÍAS DE RESPUESTA

     

    Si/No

    -Si está o no de acuerdo


    A/F (Acción al Futuro - Mayor Atención Requerida)

    -Si usted no conoce la respuesta


    N/A (No aplica)

    -Si no es relevante para su negocio

     

     

    REPORTE DE SEGUIMIENTO

     

    Haga click en "Exportar a Excel" para general un reporte de seguimiento o trabajar fuera de línea.

     

     

    PARA AYUDA ADICIONAL

     

    Haga click en "Cómo responder las preguntas" en la barra de menú