LIBERTAD DE ASOCIACIÓN

LA.1.a. Asociación y negociación

¿La empresa reconoce el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y a la negociación colectiva?

ACERCA DE ESTA PREGUNTA

Se debe permitir a los trabajadores formar y/o pertenecer a las organizaciones gremiales de su preferencia. La compañía debe permitir que tales organizaciones y sus representantes actúen de manera independiente sin interferencia y mediante el acceso razonable a la información, recursos e instalaciones necesarias para llevar a cabo sus funciones. La compañía debe también respetar el derecho de los trabajadores para negociar colectivamente. Bajo ninguna circunstancia, la compañía podrá despedir a los empleados o discriminarlos como medida de represalia por ejercer los derechos sindicales.

 

Esta preguntase aplica a los trabajadores contratados directamente por la compañía (trabajadores directos) y los trabajadores contratados a través de terceros que realizan el trabajo relacionado con los procesos principales del negocio durante un período sustancial (trabajadores contratados que trabajan dentro de las instalaciones de la compañía).

 

Esta preguntase relaciona con el derecho a reunirse en forma pacífica y con la libertad de asociación. Esta preguntase basa en principios generales que se describen a continuación: Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), Artículos 20 y 23(4); Pacto Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos (1966), Artículo 22; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), Artículo 8; Convenio colectivo de trabajo de la OIT (C154, 1981), Artículo 5 (2); Artículo 8; Convenio sobre representantes de los trabajadores de la OIT (C135 de 1973), Artículos 1 y 2; Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT (1977), Artículos 48, 49, 50, 51 y 52. Norma de desempeño 2 de la IFC: Trabajadores y condiciones laborales.


RESPONDER ESTA PREGUNTA

Primero responda a los siguientes indicadores (primer paso) y luego la prenguta principal (segundo paso).

Primer paso. Responda a los siguientes Indicadores:

La empresa tiene el compromiso de reconocer los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y de negociación colectiva, incluido el derecho a formar libremente y/o afiliarse a los sindicatos independientes, y este compromiso es claramente comunicado a todos los empleados.

La empresa reconoce las organizaciones de trabajadores a los efectos de la negociación colectiva y ha establecido procedimientos para garantizar una negociación colectiva con los representantes de los trabajadores autorizados sobre todas las cuestiones relacionadas con trabajo.

La empresa permite el acceso a los representantes de los trabajadores los acuerdos de negociación colectiva, las instalaciones de la empresa, empleados y demás documentación necesaria para cumplir con sus funciones.

La empresa prohíbe la discriminación o las acciones adversas contra representantes de los trabajadores o empleados para participar o abstenerse de participar en actividades sindicales legítimas.

La empresa ha acordado con los representantes de los trabajadores acerca de los requisitos de una audiencia imparcial que se ha de seguir en relación con todos los expedientes disciplinarios y las reclamaciones de los empleados.

La empresa tiene un comité, con la participación de representantes elegidos por los empleados, que es el responsable de la audiencia, el proceso, y de resolver los expedientes disciplinarios y las reclamaciones de los empleados.

Segundo paso. Responda a la pregunta Principal:

¿La empresa reconoce el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y a la negociación colectiva?

 

LA.1.b. Representación de la empresa

Si los sindicatos independientes son desalentados o restringidos, ¿La empresa permite que los trabajadores se reunan para discutir problemas relacionados con el trabajo?

ACERCA DE ESTA PREGUNTA

En algunos países, la ley estatal no permite el derecho a formar parte de un sindicato o de un convenio colectivo de trabajo, o solo están permitidas las organizaciones controladas por el estado. En tales circunstancias, la compañía aún tiene la obligación de respetar el derecho de sus empleados en cuanto a la toma de medidas legales para reunirse y asociarse de manera independiente. La compañía debe garantizar que se incorporen otras formas de reuniones y representación de los trabajadores, en la medida que lo permitan las leyes locales.

 

Esta pregunta se aplica a los trabajadores contratados directamente por la compañía (trabajadores directos) y los trabajadores contratados a través de terceros que realizan el trabajo relacionado con los procesos principales del negocio durante un período sustancial (trabajadores contratados que trabajan dentro de las instalaciones de la compañía).

 

Esta preguntase relaciona con el derecho a reunirse en forma pacífica y con la libertad de asociación. Esta preguntase basa en principios generales que se describen a continuación: Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), Artículos 20 y 23 (4); Pacto Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos (1966), Artículos 21 y 22; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), Artículo 8 (1c); Convención internacional sobre la protección de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares (1997), Artículos 26(a) y 40; Convenio sobre libertad de asociación y protección del derecho de organizarse de la OIT (C87 de 1948), Artículos 2, 3, 4, y 5; Derecho a organizarse y negociar colectivamente de la OIT (C98, 1949), Artículos 1, 3 y 4; Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT (1977), Artículos 41, 42, 43 y 57. Norma de desempeño 2 de la IFC: Trabajadores y condiciones laborales.


RESPONDER ESTA PREGUNTA

Primero responda a los siguientes indicadores (primer paso) y luego la prenguta principal (segundo paso).

Primer paso. Responda a los siguientes Indicadores:

La empresa permite a los empleados participar en las reuniones periódicas de empleados sólo en horario de trabajo,  donde los empleados pueden discutir las preocupaciones relativas a las condiciones de trabajo.

Si es permitido por la legislación local, y si los sindicatos independientes no están presentes, la empresa informa a los empleados sobre su derecho de representación colectiva en el lugar de trabajo.

Si es permitido por la legislación local, la empresa informa a los trabajadores de su derecho a participar en negociaciones colectivas periódicas sobre asuntos relacionadas con el trabajo

La administración de la empresa se reúne periódicamente con los representantes de los trabajadores para discutir problemas relacionados con el trabajo y las preocupaciones y quejas que los empleados deseen plantear.

Si los sindicatos independientes son desalentados o restringidos, ¿La empresa permite que los trabajadores se reunan para discutir problemas relacionados con el trabajo?

 
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