TRABAJO FORZADO

LA.2.a. Trabajo forzoso y obligatorio

¿La empresa toma todas las medidas necesarias para asegurarse de participar en ninguna forma de trabajo forzoso o servidumbre?

ACERCA DE ESTA PREGUNTA

Cuando exista un riesgo de prácticas laborales forzadas u obligadas, la compañía debe garantizar que no utiliza ni contribuye con la utilización de tales prácticas. Las prácticas laborales forzadas u obligadas constituyen un trabajo que se realiza involuntariamente bajo amenaza de sanción. Ciertas prácticas de empleo pueden conducir a situaciones de trabajo en condición de servidumbre. Esto incluye, por ejemplo, horas extraordinarias forzadas, trata de personas, impedimento para actuar libremente, servidumbre por deudas o retención de documentos personales. La compañía debe garantizar que se impidan dichas prácticas y que se celebren contratos de empleo transparentes y justos para todos los empleados. Al utilizar agencias de empleo terciarizadas, la compañía debe cerciorarse de que tales agencias no intervengan en prácticas laborales de servidumbre. Se debe prestar especial atención cuando se trata de emplear a trabajadores migrantes.

 

Esta preguntase aplica a trabajadores contratados directamente por la compañía y los trabajadores contratados a través de terceros para que realicen el trabajo relacionado con los procesos principales del negocio durante un período sustancial (trabajadores contratados que operan dentro de las instalaciones de la compañía).

 

Esta pregunta se relaciona con el derecho a estar libre del trabajo forzoso y servidumbre, el derecho a un nivel de vida adecuado y la libertad de movimiento. Esta preguntase basa en principios generales que se describen a continuación: Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), Artículo 4; Pacto Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos (1966), Artículo 8; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), Artículo 7 (b), Convención internacional sobre la protección de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares (1990), Artículo 11 (2); Convenio sobre trabajo forzoso y la esclavitud de la OIT (C29, 1930), Artículos 2.2.C, 12 y 13; Convenio sobre abolición del trabajo forzoso de la OIT (C105, 1957); Declaración sobre principios fundamentales y derechos en el trabajo de la OIT (1998), Artículo 2 (b), Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (1979), Artículo 6. Norma de desempeño 2 de la IFC: Trabajadores y condiciones laborales.

RESPONDER ESTA PREGUNTA

Primero responda a los siguientes indicadores (primer paso) y luego la prenguta principal (segundo paso).

Primer paso. Responda a los siguientes Indicadores:

Los trabajadores pueden dar aviso y dejar su empleo dentro de un período razonable de tiempo. Esto es claramente comunicado a los trabajadores antes de comenzar en el empleo.

La empresa (o sus agencias de reclutamiento) se aeguran de no retener los salarios o bonos y que se les paga a los trabajdores en forma oportuna y regular.

La empresa se asegura de no realizar deducciones de los salarios por medidas disciplinarias u otras deducciones no autorizadas por la legislación nacional.

Dentro de las horas normales de trabajo los trabajadores son capaces de ganar un salario suficiente para satisfacer sus necesidades básicas  y la de sus dependientes más cercanos.

Las horas extraordinarias de trabajo se paga voluntariamente y no obligado, mediante amenaza de deducciones, terminación u otro tipo de sanciones.

La empresa (o sus agencias de reclutamiento) se aseguran de no retener documentos de identidad, pasaportes, documentos para viajar u otros objetos personales sin los cuales, los trabajadores no puedan dejar el trabajo. Sin son necesarias cartas de liberación u otros documentos para que el trabajdor deje el empleo, éstas se le experdirán sin demora.

Se le permiete, a todos los trabajadores, dejar las instalaciones de la empresa durante el descanso y al finalizar sus turnos y a los trabajdores con alojamiento dentro de la empresa pueden, en cualquier momento, entrar y salir libremente de su alojamiento.

La empresa (o sus agencias de reclutamiento) se aseguran que no obligar a los trabajadores a pagar cuotas de reclutamiento o presentar depósitos de dinero por alojamiento.

Los préstamos o adelantos de sueldos a los trabajadores, se basan en términos justos y se explican claramente al trabajador, no se conceden para cubrir gastos básicos, son de monto limitado, y no requiere que el trabajador  permanezca en la empresa hasta su vencimiento.

Si la empresa utiliza el trabajo penitenciario, garantiza que todos los trabajadores de la prisión hayan sido condenados por un Tribunal de justicia, y que el trabajo es voluntario y supervisado por la autoridad pública.

La empresa se asegura que no utilizan la mano de obra de las agencias o empresas involucradas en la trata de seres humanos u otras formas de trabajo forzoso.

Segundo paso. Responda a la pregunta Principal:

¿La empresa toma todas las medidas necesarias para asegurarse de participar en ninguna forma de trabajo forzoso o servidumbre?

 
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