TRABAJO INFANTIL

LA.3.a. Trabajo Infantil y Trabajadores Jovénes

¿La empresa cumple con los estándares de la edad mínima?

ACERCA DE ESTA PREGUNTA

Los niños deben acceder al derecho básico de la educación, y no deben ser contratados para trabajar a tiempo completo antes de terminar su educación obligatoria. La edad para completar la educación y la edad mínima de ingreso a un empleo se determinan por el gobierno nacional en el país de operación. En virtud de las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la edad mínima para ingresar a un empleo de tiempo completo no debe ser inferior a 15 años, o 14 años si el país está sujeto a alguna excepción. Según sea el país de operación, los niños de 13 años, o 12 si el país tiene alguna excepción, pueden realizar trabajos livianos según se define en el Convenio sobre la edad mínima de la OIT, como trabajo por pocas horas al día, sin interferir con la salud, el desarrollo ni con la educación obligatoria del niño. Los trabajadores menores de 18 años no deben ser contratados para trabajos peligrosos. La compañía debe contar con procedimientos confiables para validar la edad de los trabajadores jóvenes. Los niños en edad escolar que trabajan deben estar inscriptos en la educación y su familia debe recibir una compensación por la pérdida de ingresos. Cuando se trata de determinar los límites de edad mínima para el país de operación, las compañías deben investigar si la legislación nacional cumple con el Convenio 138 de la OIT, y si ese país tiene excepciones. Esta preguntase aplica a los trabajadores que están contratados directamente por la compañía (trabajadores directos) y los trabajadores contratados a través de terceros para que realicen el trabajo con relación a los procesos principales del negocio por un período sustancial (trabajadores contratados que operan dentro de las instalaciones de la compañía).

 

Esta pregunta se relaciona con los derechos a la educación y al trabajo, además de las condiciones de trabajo justas y favorables. Esta preguntase basa en principios generales que se describen a continuación: Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), Artículos 24 y 26; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), Artículo 7; Convención sobre los derechos del niño (1989), Artículo 32 (2); Convenio sobre la edad mínima de la OIT (C138 de 1973), Artículo 3. Norma de desempeño 2 de la IFC: Trabajadores y condiciones laborales.

RESPONDER ESTA PREGUNTA

Primero responda a los siguientes indicadores (primer paso) y luego la prenguta principal (segundo paso).

Primer paso. Responda a los siguientes Indicadores:

La empresa no emplean a trabajadores menores de 15 años de edad para trabajar a tiempo completo, 13 años de edad para trabajos ligeros y 18 años de edad para trabajos peligrosos  (véase la descripción para las excepciones).

Si la empresa emplea a menores de 18 años, cuenta con una lista de las funciones de los puestos de trabajo que se puede realizar de forma segura por los menores.

La empresa es consciente de los niveles de edad locales, para la finalización de la educación obligatoria y no emplean a trabajadores menores de esa edad para el trabajo que pueda interferir con tal educación.

La empresa cuenta con un procedimiento confiable para comprobar la edad de aspirantes de trabajo jóvenes por la partida de nacimiento, otras formas oficiales de la identificación, o por medios alternativos como apariencia física o el conocimiento de acontecimientos históricos.

Los programas de aprendizaje de la empresa no constituyen la parte principal de la mano de obra, son limitados en cuanto a la duración,se realizan en conjunto con un programa escolar(o supervisadas por los Ministerios de Trabajo o las organizaciones laborales), y no interfieren con la educación obligatoria del niño.

Si la empresa tuviera conocimiento de que está contratando jóvenes trabajadores por debajo de la edad mínima, se asegura que ellos están inscritos en el programa de educación, y que sus dependientes se compensan con la consiguiente pérdida de ingresos.

Segundo paso. Responda a la pregunta Principal:

¿La empresa cumple con los estándares de la edad mínima?

 
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